人事評価の「絶対」や「相対」なんて、結局は文句を言わせずに給料を割り振るための言い訳だ。特に中小企業で、専門も世代もバラバラな数人を比べるのは時間の無駄。だから「絶対評価」という言葉で逃げるが、その実態は「期待値」という名の幽霊との相対評価に過ぎない。
ここに、有能な人間ほど陥る罠がある。
有能なら成果を出して当たり前。期待通りだから評価は「普通」。既に給与が能力に見合っていなければ、どれほど貢献しても「期待通り」という檻に閉じ込められ、昇給は永遠に止まる。
これは公正な審判ではない。有能な人間に「現状維持」という罰を与え、組織を延命させるためのバグだらけのシステムだ。
アホくさ。
